La Taskforce dédiée au enjeux et défis de recrutement dans le secteur public.

Quelles étapes du recrutement augmenter grâce à l’IA ou automatiser, et lesquelles préserver comme temps d’interaction humaine ?​

Quelle stratégie de visibilité adopter face aux nouveaux usages de recherche ? Comment passer du SEO au GEO et rendre ses offres et sa marque employeur visibles dans les moteurs conversationnels ?​

Comment garantir la transparence et l’équité dans le processus de recrutement ? Quelles règles d’usage et quels modes de gouvernance mettre en place ?​

Comment accompagner la montée en compétences des recruteurs pour mieux choisir les outils, en maîtriser les usages et mesurer le ROI ?​

Quelles stratégies de recrutement adopter pour répondre à la diversité des générations, de leurs attentes et de leurs motivations ?​

Comment adapter les outils, les canaux et les modes d’interaction aux différents profils ? Jusqu’où personnaliser les approches tout en maîtrisant les coûts et en garantissant leur efficacité ?​

Comment diversifier et élargir les viviers de candidats, notamment auprès des nouvelles générations ? Quelles pratiques, promesses et expériences développer dès aujourd’hui pour préparer l’arrivée de la génération Alpha?​

Comment concevoir un parcours candidat, du recrutement à l’intégration, adapté à la diversité des rythmes et des attentes ? Quelles pratiques mettre en place pour concilier les attentes de réactivité avec les temporalités, souvent plus longues, du recrutement public ?​